Nichtdiskriminierungspolitik

von Buy Food with Plastic (BFWP)

1. Zweck und Geltungsbereich

BFWP verpflichtet sich, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in allen seinen Aktivitäten und Betriebsabläufen zu fördern. Diese Nichtdiskriminierungspolitik wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass alle Personen, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität, Alter oder Behinderung, mit Würde und Respekt behandelt werden. Diese Politik gilt für alle Mitarbeiter, Freiwilligen, Begünstigten, Partner und Interessengruppen, die mit BFWP in der Schweiz, Nicaragua, Ghana und Indien in Verbindung stehen.

2. Politische Erklärung

BFWP widmet sich der Schaffung einer Arbeitsumgebung und von Programmen, die frei von Diskriminierung, Belästigung und Vorurteilen sind. Die Organisation toleriert keinerlei Form der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität, Alter oder Behinderung. Dieses Engagement erstreckt sich auf die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit und jeden anderen Aspekt der Beschäftigung oder Zusammenarbeit mit BFWP.

3. Verantwortlichkeiten

3.1 Führung und Management
Die Geschäftsleitung und Vorstandsmitglieder von BFWP sind verantwortlich dafür, ein Beispiel für Inklusivität und die Einhaltung dieser Nichtdiskriminierungspolitik zu setzen. Sie sollen sicherstellen, dass alle Personen, die mit der Organisation in Verbindung stehen, fair und respektvoll behandelt werden.

3.2 Mitarbeiter und Freiwillige
Alle Mitarbeiter und Freiwilligen von BFWP sind dazu aufgerufen, einander, Begünstigte, Partner und Interessengruppen unabhängig von deren Merkmalen oder Hintergrund respektvoll zu behandeln. Diskriminierendes Verhalten, Sprache oder Handlungen werden nicht toleriert.

3.3 Begünstigte und Teilnehmer
BFWP erbringt seine Dienstleistungen und Vorteile ohne Diskriminierung gegenüber allen Begünstigten und Teilnehmern. Die Organisation wird aktiv daran arbeiten, sicherzustellen, dass ihre Programme für Personen aus vielfältigen Hintergründen zugänglich und inklusiv sind.

4. Meldung und Umgang mit Diskriminierung

Jede Person, die glaubt, innerhalb des Tätigkeitsbereichs von BFWP Diskriminierung erlebt oder beobachtet zu haben, wird ermutigt, den Vorfall umgehend zu melden. Die Organisation wird einen vertraulichen Meldemechanismus aufrechterhalten und alle Beschwerden gründlich und unparteiisch untersuchen. Gegen alle begründeten Fälle von Diskriminierung werden angemessene Maßnahmen ergriffen.

5. Sensibilisierung

BFWP stellt Trainings für Mitarbeiter, Freiwillige und Interessengruppen bereit, um sie für die Grundsätze der Nichtdiskriminierung, Vielfalt und Inklusion zu sensibilisieren. Diese Trainings sollen ein Verständnis für die Bedeutung der Achtung und Wertschätzung von Unterschieden fördern.

6. Einhaltung und Konsequenzen

Jede Verletzung dieser Nichtdiskriminierungspolitik kann disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen, einschließlich der Beendigung von Beschäftigung, Freiwilligenarbeit oder Zusammenarbeit mit BFWP. Die Organisation wird sicherstellen, dass alle Maßnahmen in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen und Vorschriften erfolgen.

7. Überprüfung und Aktualisierungen

Diese Politik wird regelmäßig überprüft, um ihre Wirksamkeit und Relevanz sicherzustellen. Aktualisierungen werden bei Bedarf vorgenommen, um sie an Änderungen im Recht, an organisatorischen Praktiken und gesellschaftlichen Erwartungen anzupassen.

Durch die Einhaltung dieser Nichtdiskriminierungspolitik bekräftigt BFWP sein Engagement für die Schaffung einer Umgebung, in der Vielfalt gefeiert wird und jeder mit Würde und Respekt behandelt wird.

Die Leitung von BFWP

Datum: 29.08.2023