Politique de non-discrimination

par Buy Food with Plastic (BFWP)

1. Objectif et portée

BFWP s’engage à promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités et opérations. Cette politique de non-discrimination a été élaborée pour garantir que toutes les personnes, indépendamment de leur race, de leur couleur de peau, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur nationalité, de leur âge ou de leur handicap, soient traitées avec dignité et respect. Cette politique s’applique à tous les employés, bénévoles, bénéficiaires, partenaires et parties prenantes liés à BFWP en Suisse, au Nicaragua, au Ghana et en Inde.

2. Déclaration politique

BFWP s’engage à créer un environnement de travail et des programmes exempts de discrimination, de harcèlement et de préjugés. L’organisation ne tolère aucune forme de discrimination fondée sur la race, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, l’âge ou le handicap. Cet engagement s’étend au recrutement, à l’embauche, à la formation, à la promotion, à la rémunération, aux avantages sociaux, aux conditions de travail, à la collaboration et à tout autre aspect de l’emploi ou de la collaboration avec BFWP.

3. Responsabilités

3.1 Direction et gestion
La direction et les membres du conseil d’administration de BFWP sont responsables de donner l’exemple en matière d’inclusion et du respect de cette politique de non-discrimination. Ils doivent veiller à ce que toutes les personnes liées à l’organisation soient traitées de manière équitable et respectueuse.

3.2 Employés et bénévoles
Tous les employés et bénévoles de BFWP sont tenus de traiter les uns les autres, les bénéficiaires, les partenaires et les parties prenantes avec respect, indépendamment de leurs caractéristiques ou de leur origine. Aucun comportement, langage ou acte discriminatoire ne sera toléré.

3.3 Bénéficiaires et participants
BFWP fournit ses services et prestations à tous les bénéficiaires et participants sans discrimination. L’organisation s’efforcera activement de garantir que ses programmes soient accessibles et inclusifs pour les personnes issues de divers horizons.

4. Signalement et traitement de la discrimination

Toute personne qui estime avoir été témoin ou victime de discrimination dans le cadre des activités de BFWP est encouragée à signaler immédiatement l’incident. L’organisation maintiendra un mécanisme de signalement confidentiel et examinera toutes les plaintes de manière approfondie et impartiale. Des mesures appropriées seront prises dans tous les cas avérés de discrimination.

5. Sensibilisation

BFWP propose des formations aux employés, aux bénévoles et aux parties prenantes afin de les sensibiliser aux principes de non-discrimination, de diversité et d’inclusion. Ces formations visent à favoriser la compréhension de l’importance du respect et de la valorisation des différences.

6. Conformité et conséquences

Tout manquement à cette politique de non-discrimination peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris la fin de l’emploi, du bénévolat ou de la collaboration avec BFWP. L’organisation veillera à ce que toutes les mesures soient conformes aux lois et réglementations locales.

7. Révision et mises à jour

Cette politique sera régulièrement révisée afin de garantir son efficacité et sa pertinence. Des mises à jour seront apportées si nécessaire afin de l’adapter aux évolutions législatives, aux pratiques organisationnelles et aux attentes de la société.

En respectant cette politique de non-discrimination, BFWP réaffirme son engagement à créer un environnement où la diversité est célébrée et où chacun est traité avec dignité et respect.

La direction de BFWP

Date : 29.08.2023